每一个HR都应该DIY一个她专属的软件机器人

近来,网友爆料某招聘APP上有认证为百度HR的账号发布的一则“移动端规划UI”招聘信息显现,其最终一条作业责任是“酷爱小米文明”。正常来说,看到这样的案牍自然会想到“抄袭”。

莫非百度HR直接抄袭了小米公司招聘案牍?并且还忘了将对方的特别需求“酷爱小米文明”改掉?

一时刻,“整个HR职业的‘复制粘贴’风盛行”的论题,把所有人的目光都会集到了HR身上。

我们都知道,不管哪个招聘网站,相同作业岗位的职位描绘简直都是迥然不同。不少网友吐槽,我国的大公司、小公司都毫没有特性的吗?不管大、小企业,公司岗位相同、岗位要求相同、岗位责任相同。问题是不同公司的状况能相同吗?不同公司的岗位要求能相同吗?不同公司的岗位责任能相同吗?

其实, HR的“复制粘贴”作业中心不在这儿。由于许多招聘用人要求,是由招人部分担任的,HR仅仅发布出去。

但在HR的日常中,还真有不少场景,HR只能经过“复制粘贴”来处理。

比方:那些大企业的HR,需求把新进人员的职工身份信息批量录入到企业的OA体系,职工办理体系。这就彻底是一个复制粘贴的作业,需求人工的把名字,性别,生日,岗位,所属部分等逐个的录入到体系中去,机械又单调,还占用自身就不殷实的作业时刻,有些HR只能经过加班加点来完结这项重复的作业项。

又比方,去各大招聘渠道搜索简历。搜索作业看起来简略,其实十分耗时。需求把某一岗位的符合要求的简历悉数导出来,并整理好给到用人部分。特别是集团企业的HR,很可能要树立备用人才存储库,需求把一些从前联络过的应聘者或许自动联络过企业的应聘者的个人信息和联络方式存入到数据库,以备往后查询。

像这类需求复制粘贴的数据收集、填写作业,还有不少。

这类作业占有了HR很多的时刻,HR没少加班加到吐血!

但是,这些作业HR彻底不必亲力亲为,能够交给软件机器人来代庖的。

博为小帮软件机器人,便是这么一款专门针对代庖重复电脑操作而生的软件机器人。

把那些重复单调机械单调的“复制粘贴”的电脑操作悉数交给博为小帮软件机器人,它能批量自动化完结,解放你的双手,节省时刻,来投入更多有价值的作业中去。并且,你人工操作时刻一长,犯错率是适当高的;而博为小帮软件机器人不管运转多长时刻,它也不会犯错。

装备运转博为小帮软件机器人,十分简略,不需求你有IT布景,更不需求你学习编程。

只需你将你的作业流程告知博为小帮软件机器人,每一个HR都能够DIY一个她专属的软件机器人,。